Črtomir Goznik

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Štajerski tednik za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Številke so zgovorne: leta 2006 je bilo v policiji zaposlenih 7.828, pred desetimi leti 7.159, letos avgusta pa le še 6.712 policistov. V manj kot dveh desetletjih je tako policijske vrste zapustilo kar 1.116 policistov, skupno število zaposlenih v policiji pa se je zmanjšalo še izraziteje, za 1.649. Kadrovske težave niso nove, saj policijo spremljajo že od osamosvojitve, vendar so se še posebej zaostrile med letoma 2012 in 2017, ko so omejitve zaposlovanja in obvezno upokojevanje iz sistema izrinili številne izkušene kadre.

Gospodarstvo

Veliko povpraševanja po novih stanovanjih in hišah v Kidričevem

Že več kot desetletje izvajajo različne ukrepe za zmanjševanje kadrovskega primanjkljaja. »Pri upravljanju kadrov bo treba upoštevati izzive večgeneracijske delovne sile, značilnosti mlajših generacij ter dejavnike, ki vplivajo na privlačnost delodajalca,« pravijo na Generalni policijski upravi.

Gospodarstvo

Javne službe najemajo delavce: preveč gradbišč, premalo ljudi

Gibanje števila zaposlenih jasno kaže vsakoletni upad. Samo v zadnjih desetih letih je 447 manj policistov. Pomanjkanje kadra ni omejeno le na policiste na terenu. Kot pravijo v Generalni policijski upravi, se policija sooča tudi s pomanjkanjem strokovnjakov s področij informacijske tehnologije, forenzike, analitike, letalstva, pomorstva in drugih specializiranih področij: »Razpoložljivi kadrovski bazen za te profile je drugačen, konkurenca na trgu dela pa velika. Poleg tega je splošna stopnja brezposelnosti v Sloveniji nizka, zato je pridobivanje ustreznih kandidatov zahtevno.«

Policija bi po sistemizaciji v letu 2026 lahko zaposlovala 8.528 zaposlenih po vseh enotah. A trenutno število zaposlenih tega obsega še zdaleč ne dosega. Na osmih enotah je zaposlenih le 5.843 ljudi, kar pomeni kar 2.685 manj od sistemizacije. Na območju PU Maribor je sistemiziranih 1.314 ljudi, zaposleni so 903. Povprečna neto plača zaposlenih v Policiji znaša slabih 2.200 evrov.

Kako poklic policista približati mladim?

»Poklic policista je mogoče mladim približati predvsem z boljšim razumevanjem njihovih pričakovanj, vrednot in načina komuniciranja. Nove generacije poleg plačila cenijo tudi ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, možnosti osebnega in kariernega razvoja, stabilnost zaposlitve ter občutek, da s svojim delom prispevajo k družbi. Privlačnost policijskega poklica je mogoče povečati tudi s poudarjanjem sodobnega in dinamičnega vidika dela, raznolikih kariernih poti, uporabe novih tehnologij ter timskega dela. Pomembni dejavniki so še spodbudno delovno okolje, možnosti napredovanja, priznanje za dobro opravljeno delo in pozitivna organizacijska kultura,« so prepričani na Generalni policijski upravi.

Izvajajo različne promocijske aktivnosti, kot so predstavitve na šolah in fakultetah, dnevi odprtih vrat, sodelovanje z Zavodom RS za zaposlovanje, kampanje na družbenih omrežjih ter možnost, da zainteresirani en dan spremljajo policista na delovnem mestu. Takšni pristopi mladim omogočajo neposreden vpogled v delo policista in lažje razumevanje poklica.Posebej pomemben je poletni policijski kamp KamPo, namenjen srednješolcem, kjer lahko udeleženci na praktičen in zanimiv način spoznajo delo policije.

K večji privlačnosti poklica naj bi prispevala tudi načrtovana uvedba programa za kandidate s srednješolsko izobrazbo, ki bo omogočal hitrejšo vključitev v policijski poklic. Program bo kandidatom z zaključeno srednjo šolo omogočil vključitev v osemmesečno usposabljanje za opravljanje policijskega poklica. V nov program ter v obstoječi program Višje policijske šole za pridobitev višješolske izobrazbe želi Policija vpisati vsaj 300 kandidatov.

Na Policiji menijo, da bi dodatno zanimanje mladih lahko spodbudile kadrovske štipendije, mentorstvo ter še intenzivnejša prisotnost policije na digitalnih platformah, kjer mladi najpogosteje pridobivajo informacije o kariernih možnostih.