Kadrovske težave Inšpektorata za delo
Republiški inšpektorat za delo še naprej pestijo kadrovske stiske. Potem ko je aprila odjeknila novica o velikem kadrovskem odlivu, domnevno tudi zaradi slabih odnosov, število zaposlenih še naprej upada, zaposlovanje novih kadrov pa ne poteka tako hitro, kot bi si želeli. Tako naj bi bilo tudi zaradi neprivlačnih plač.
Inšpektorat je 24. julija zaposloval 124 javnih uslužbencev, prostih delovnih mest je bilo 36. Kadrovski načrt namreč znaša 160 delovnih mest, vanj je vključena tudi kvota 15 novih zaposlitev, ki so bile potrjene 11. julija letos.
Odhode in upokojitve 37 sodelavcev želijo nadomestiti z novimi zaposlitvami. V letošnjem letu je bilo do 25. julija objavljenih 30 razpisov za prosta delovna mesta, odziv pa ni takšen, kot bi si ga želeli. Med 1. aprilom in 24. julijem se je zaposlilo šest novih uslužbencev, še sedem jih bo delo začelo v naslednjih tednih. Na večjo okrepitev upajo jeseni.
V luči pomanjkanja kadra se zastavlja vprašanje o privlačnosti inšpektorskih plač. Inšpektorji se v plačnem sistemu v javnem sektorju umeščajo v različne plačne razrede, med 39. in 49., inšpektorji svetniki pa med 43. in 53. plačni razred. Osnovne bruto plače prvih so med 2.111 in 3.125 evrov bruto, drugih pa med 2.470 in 3.656 evrov bruto.
Preberite več v Štajerskem Tedniku
