MV

A zahtevnejša od ustanovitve podjetja je bila pridobitev statusa invalidnega podjetja, kajti država pričakuje, da bo podjetje že v štartu zaposlovalo tri invalide. "Jaz pa sem potreboval zdravega človeka," je dodal Babšek.

Podjetje Batis Plus zadnjih pet let beleži prihodke, ki presegajo pol milijona evrov. Ukvarja se s tiskanjem izdelkov iz papirja (bloki, knjige, vabila ...), tiskanjem na promocijske artikle (kemične svinčnike, obeske za ključe, steklenice) in na tekstil, z velikoformatnim tiskom, tiskanjem reklamnih napisov, reklamnih panojev, tudi s tiskanjem nalepk za prevozna sredstva in lepljenjem. "Imamo zelo širok obseg dela, kar pa je v teh časih, ki niso ravno briljantni, super. Še sam nisem bil prepričan v to širino, vendar se je izkazala za odlično potezo." Lani so na primer polepili vsaj 60 vozil, to je najmanj eno tedensko.

Kmetijstvo

Pri Rožmarinovih so paprike in zelje zamenjali z jagodami

Nenehno vlaganje v razvoj omogoča širino dela, vlaganje pa je delno posledica statusa invalidskega podjetja. "Invalidsko podjetje še vedno prinaša ugodnosti, čeprav jih je vedno manj. Nekdaj so bila invalidska podjetja oproščena davka, nato davka na dobiček. Tega ni več. Kar pa še ostaja, je, da za zaposlene invalide ni treba plačati prispevkov, vendar pa se mora ta znesek vložiti v podjetje. To pomeni, da na letni ravni v razvoj podjetja vložimo med 30.000 in 50.000 evrov za posodabljanje, širjenje ponudbe, znanja. Vidim, da sem se prav odločil, da sem vztrajal več let in uspel registrirati podjetje kot invalidsko podjetje."

Kronika

Majšperk: Traktorist odpeljan s helikopterjem v UKC Maribor

V štartu zaposliti tri invalide je nemogoče

Babšek je svoje podjetje ustanovil sicer že leta 2003, vendar je status pridobil šele leta 2012. Pojasnil je, da je za pridobitev statusa invalidskega podjetja treba zaposlovati vsaj tri invalide, nato pa mora biti zaposlenih s statusom invalida vsaj 40 %. "Jaz sem potreboval zdravega človeka, ki bo hodil po lestvi. In v štartu ne moreš razmišljati, da boš zaposlil pet ljudi, najprej potrebuješ delo," je do pogojev kritičen Babšek, ki je podjetje ustanovil zato, da se je lahko samozaposlil. "Zaposlitev za invalida, kot sem jaz, je skorajda nemogoča. Ne le zaradi prilagoditev delovnega mesta, temveč tudi zaradi sanitarij. Skoraj nemogoče je, da boš imel kje drugje tako prilagojene pogoje, kot jih imaš doma."

Tako je vrsto let bival v isti zgradbi, etaži, kot je imel delovne prostore, pred nekaj leti se je z ženo preselil v nekaj sto metrov oddaljeno hišo. Pozdravlja pa zakonsko obvezo, ki podjetjem, ki zaposlujejo več kot 20 zaposlenih, nalaga plačilo nadomestila, če ne zaposlujejo invalidne osebe.

Kultura

Na čelo markovske pihalne godbe stopila 23-letna Lea Krajnčič

"Vsako podjetje, ki ima zaposlenih več kot 20 ljudi, mora imeti zaposlenega tudi enega invalida. Če nima, potem plačuje nadomestilo, ki znaša okrog 800 evrov mesečno na enega manjkajočega invalidnega zaposlenega. Temu plačilu se lahko podjetje delno izogne, če sodeluje z invalidnim podjetjem, na primer z nami. Tako da je interes tudi na strani podjetij sodelovati z različnimi invalidskimi podjetji."

Plače v 23 letih niso nikoli zamujale

Bogdan Babšek priznava, da bi lahko glede na obseg povpraševanje še razširil krog zaposlenih. "Toda jaz sem ziheraš. Vedno skušam postopati s stabilnimi koraki in zgodba podjetja, ki šteje več kot 20 let, je ravno odraz stabilnih korakov, premišljenih odločitev."

Gospodarstvo

Domači delavci nočejo na gradbišča

K povedanemu pa ponosno doda, da od leta 2003, odkar ima svoje podjetje, ni nikoli niti za dan premaknil izplačila plač. "Vedno so bile plače na dogovorjeni datum, skrbimo za dobro klimo v podjetju, tudi z določenimi bombončki, kot je kolektivni dopust med nedavnimi prazniki, ko smo dali tri dni dopusta, da smo lahko uživali devet dni odsotnosti."