Domove upokojencev pred kolapsom rešuje le še požrtvovalnost zaposlenih
Plačilo in pogoji dela za zaposlitev v domovih upokojencev očitno niso stimulativni v zadostni meri, zato imajo velike kadrovske težave. Te se odražajo tako na organizaciji dela kot kakovosti storitev za stanovalce. V domovih se trudijo na vse možne načine, a če država ne bo sprejela nujno potrebnih ukrepov, aktiv vodij služb zdravstvene nege in oskrbe pri Skupnosti socialnih zavodov napoveduje proteste zaposlenih.
Tudi Dom upokojencev Ptuj se tako kot številni drugi srečuje s kadrovskimi težavami. Zgovoren je podatek, da so lani imeli razpisanih 547 prostih delovnih mest, le 133 prijav je bilo uspešnih. Letos je statistika še nekoliko slabša: 563 razpisov, le 131 uspešnih.
»Tako več ne gre. Starajoča se družba in zaposleni si zaslužijo urejene razmere. Nižje ne gre več. Mogoče pa je kolaps sistema edina rešitev, da se bo nekaj premaknilo,« pravi direktorica ptujskega doma Vesna Šiplič.
Trenutno sicer izpolnjujejo kadrovske normative, po njih bi morali imeti 539 zaposlenih, imajo 548 rednih zaposlitev. Pomagajo si s študenti, pripravniki, a veliko je bolniških odsotnosti, ki jih je treba nadomeščati. »Stanovalci si želijo več časa, pogovor, lepo besedo, pa jim tega žal ne moremo dati. Bojim se bližnje prihodnosti, ko bomo v treh letih izgubili še 42 najbolj lojalnih delavk, ki se bodo upokojile. Dejansko gorijo vsi alarmi,« je zaskrbljena Šiplič.
Ne mladi ne tuji delavci niso več pripravljeni delati pod takimi pogoji
Preberite več v Štajerskem Tedniku
