V občinah Spodnjega Podravja kadrovske izzive še obvladujejo
Pomanjkanje kadra ne pesti samo gospodarstva, zdravstva in socialnega varstva ter šolstva, s to težavo se ubadajo tudi nekatere občine. Največ potreb v Spodnjem Podravju imajo po strokovnjakih in režijskih delavcih. Ugotavljajo, da je zanimanja za delo v občinah vse manj, več pa je tudi bolniških odsotnosti.
Razlogov za pomanjkanje delovne sile po občinskih pisarnah in na terenu naj bi bilo več, v ospredju pa ostaja predvsem upokojevanje generacij, ki so ustanavljale današnje občine pred več kot tremi desetletji. Vzrok, da je kadrov vse manj in mladih delo v lokalni skupnosti ne zanima več, kot jih je nekoč, tiči tudi v manj privlačnih pogojih dela in plačilu. Mnogi se raje odločijo za zahtevnejše, vendar bolje plačano delo v katerem od podjetij.
Po podatkih obeh slovenskih združenj občin z začetka letošnjega leta naj bi primanjkovalo več sto ustrezno usposobljenih strokovnjakov za delo v občinskih upravah. Po drugi strani pa so težave tudi z delavci za občinske režijske obrate, je slišati s terena in iz občin Spodnjega Podravja, pri katerih smo preverili, s kakšnimi izzivi se srečujejo.
Podrobneje v aktualni tiskani izdaji Štajerskega tednika.
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
