Arhiv Štajerskega Tednika

Perutnina Ptuj je v letu 2022 vpeljala novo sistemizacijo delovnih mest in prenovila plačni sistem, tako od leta 2022 nihče v Perutnini Ptuj nima več izhodiščne plače, ki bi bila pod zakonsko določeno minimalno plačo, ob tem pa v celoti izplačujejo vse zakonsko določene dodatke in enega najvišjih regresov v panogi.

V letu 2023 načrtujejo 12-odstotni dvig plač po celotni tarifni lestvici, pri čemer so z novim plačnim modelom definirali možnost razvoja in napredovanja zaposlenih. Zaradi delovno intenzivne proizvodnje se v Perutnini Ptuj zavedajo, kako pomembna sta regeneracija in počitek zaposlenih, zato jim omogočajo subvencionirana letovanja v počitniških kapacitetah, obisk term in medicinsko programiranega aktivnega oddiha. Vsi zaposleni so tudi kolektivno nezgodno zavarovani.

»Investiramo tudi v izboljševanje delovnih pogojev, varnost pri delu in predvsem v dobro počutje zaposlenih. Zavedamo se namreč, da samo dobri delovni pogoji ali samo dobra plača nista več dovolj, temveč je za dober in zadovoljen kader treba zagotoviti oboje, kar nam je v zadnjih letih tudi uspelo, saj Perutnina Ptuj v regiji danes zaposluje že preko 4.000 ljudi, od tega dobro polovico v Sloveniji,« je poudaril Goran Gledič, direktor za kadre v Skupini Perutnina Ptuj.

Možnosti napredovanja zaposlenih

Preberite več v Štajerskem Tedniku